大和市職員採用コンセプトページ

2024年12月20日、令和7年4月1日入庁予定者が集まった「内定者懇親会」にて、大和市の魅力をひと言で伝えるキャッチコピーを内定者のみなさんに考案いただきました。

内定者の方々の客観的かつ柔軟な発想をもとに、大和市の積極的なPRに結びつけ、受験者のみなさんに市の魅力をさまざまな角度から感じていただきたいと考えています。

今回策定した採用コンセプトコピーである【ほっと・ずっと・やまと】には、まちの魅力だけにとどまらず、市ではたらく職員や市の政策・事業など、「大和市で一緒に働きたい！」と思ってもらえる要素も盛り込んでいるので、この想いに共感してくれる仲間をお待ちしています。

「ほっと」「ずっと」にはそれぞれ2つの意味が存在します。

それぞれの意味に合ったキーワードを設定し、大和市が目指すまちづくりの「あいことば」としてこのとおり明示します。

常に市民の声に耳を傾け、市民の立場で考え、高い使命感と倫理観を持って行動する

思いやりの心と、内外問わず多様な主体と連携・協働の意識を持ち、組織の力を最大化する

前例にとらわれない柔軟な発想と広い視野を持ち、失敗を恐れず、新たな価値の創造に努める

地域の魅力を積極的に発信する市民参加型イベントを開催し、市民に限らない人の交流を活性化させる

新たな企業の誘致や創業を支援し、活発な企業活動や経営の安定による経済効果につなげる

若年者や障がい者の就労支援を通じ、いきいきと働くことができる安定した雇用を創出する

「不妊治療（先進医療）費の助成」及び「宿泊型の産後ケア」など妊娠・出産サポートの充実

複合的な福祉課題を包括的に支援する「福祉ここから相談窓口」

スポーツ感覚でゴミ拾いを楽しむイベント「スポGOMIやまとカップ」

毎年300万人を超える来館者数を誇り、図書館や生涯学習センター、屋内こども広場等を含む「文化創造拠点シリウス」

東京ドーム3.4個分の広大な敷地に広がる大型公園「大和ゆとりの森」

約900種の植物や四季折々の生き物を自然観察できる「泉の森」

昭和34年の市政スタート以来右肩上がりの人口増加数（人口約24万人）

保育所施設等の待機児童数「ゼロ」を9年連続達成（R6.4.1時点）

都心への通勤や江ノ島や箱根など、レジャーエリアへの交通アクセスが非常にいい

大和市がこれから目指すまちづくり、そして具体的な政策や事業について、令和7（2025）年度から令和16（2034）年度まで、10年間にわたる大和市の長期的な理念を「第10次大和市総合計画」に記しました。

今回策定した採用コンセプトと連動する部分もあり、大和市が取り組む政策や事業など知る機会となりますので、ぜひ一度ご一読ください。

★第10次大和市総合計画★ （専用ページに移動します）

「大和市人財マネジメント方針」は、大和市を支える人財の確保、育成、配置、評価、処遇等を戦略的に実施し、組織と職員が同じ方向を向いて共に成長していけるよう定めるものです。

大和市第10次総合計画の策定に併せて、大和市職員育成基本方針を全面改訂し、令和7年4月1日よりスタートいたします。

以下のページに詳細な資料がありますので、まずは大和市が職員に求める価値観・行動指針についてご確認いただきますようお願いいたします。

→大和市人財マネジメント方針（専用ページに移動します）

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