大和市人財マネジメント方針
大和市の存在意義（ミッション）
大和市は、令和7年4月に組織の存在意義や理念・価値観を示す、「大和市人財マネジメント方針」を掲げ、職員全員に対して、組織の目指すべき方向性を言語化して伝え、同じベクトルを向いて一丸となることを目的としてこちらの図を作成しました。
特に、大和市の存在意義である「市民のウェルビーイング向上」は、すべての市民のいきがいや幸福度を向上させるため、あらゆる価値観を受け入れ、市民の声を市政や行政サービスにつなげていくことを意味します。
職員に求められる価値観
市民のウェルビーイング向上を実現するためには、職員に求められる価値観を全体で共有し、自らの意思や判断で業務を進めていく場面において、この価値観に基づき「自分ごと」として向き合っていく必要があります。
また、様々な考えやアイデアを持つ職員がいる中で、本当に必要な事業や政策を創り上げていくためには、相手の価値観をまずは受け入れていくことも大切です。相手の意見を受け入れ、議論を重ねることで、市民から本当に必要とされているものが何か見えてくるはずです。
職員インタビューでは、それぞれが大切にしている価値観を伺いました。ぜひ、皆さんにも大和市職員として大切にしている、様々な価値観を共有していただければ幸いです。
職種別インタビュー
一般行政事務
秘書総務課
2020年入庁
マーケティング課
2022年入庁
総務課
2016年入庁
にぎわいイベント課
2024年入庁
図書・学び交流課
2010年入庁
障がい福祉課
2023年入庁
ほいく課
2013年入庁
技術職
土木職
下水道・河川施設課
2020年入庁
建築職
まちづくり計画課
2016年入庁
電気職
公共建築課
2024年入庁
保健師
健康づくり推進課
2013年入庁
すくすく子育て課
2014年入庁
人生100年推進課
2024年入庁
保育士
緑野保育園（クラス担任）
2020年入庁
若葉保育園（充実保育士）
1997年入庁
ほいく課（保育指導）
1999年入庁
管理職
課長級
広報課
1999年入庁
係長級
契約検査課
2016年入庁
座談会
プロジェクトストーリー
育児休業取得者の声
